明生病院（常勤）の准看護師求人

就業応援制度　常勤 30,000円　支給

就業応援制度とは

熊本県熊本市北区

更新日：2024年04月01日

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賞与4.3ヶ月支給実績あり◎【よかボス企業】【子育て支援優良企業】に認定された働きやすい環境☆時間外の勤務はほとんどございません♪

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求人情報

求人職種	准看護師常勤
関連求人	この企業・事業所のすべての求人
募集雇用形態	常勤（夜勤あり）
仕事内容	精神科病院（234床）での病棟看護業務【病棟構成】 1.精神一般病棟：96床（48床/48床） 2.精神療養病棟：98床（54床/44床） 3.精神科急性期治療病棟：40床【看護体制】看護基準：精神一般15対1/精神療養30対1/精神急性期13対1 勤務体制：3交代制 (2交替制病棟あり)
シフト	日勤 08：20～17：00 準夜 15：30～00：00 深夜 23：45～08：30 夜勤 15：30～08：30
給料例 (常勤)	参考モデル月給195,600円～230,000円基本給138,400円～172,800円 + 諸手当57,200円諸手当内訳職務手当：14,000円資格手当：8,000円準夜手当：4,000円/回深夜手当：4,800円/回夜勤手当：8,800円/回 ※上記は夜勤手当各4回分込みの給与モデルです。【別途支給手当】時間外手当通勤手当：上限15,000円/月
待遇・福利厚生	賞与：年2回（前年度実績4.3ヶ月）昇給：年1回各種社会保険完備マイカー通勤可能（駐車場代無料）通勤手当あり（上限15,000円/月）退職金制度あり（勤続年数3年以上）再雇用制度あり（満65歳迄）
休日・休暇	シフト制（年間休日109日）慶弔休暇産前産後休暇育児休暇年次有給休暇（取得率およそ70％）
試用期間	試用期間あり（3ヶ月/同条件）
就業場所変更の範囲	法人の定める就業場所
業務変更の範囲	法人の定める業務

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医療法人健生会明生病院は熊本市北区の精神科病院です。病床数は234床。「地域の全ての人が明るく生きていくための精神医療、保健、福祉を提供する。」という理念のもと、精神科急性期から慢性期まで地域に求められる医療ニーズに応えています。

このたびは病棟看護スタッフを募集中です。患者様のみならず、職員も幸せに出来る病院作りをしています。子育てしながら、家族の介護をしながら活躍しているスタッフも多数在籍！
まずはお気軽にお問い合わせください。

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応募・選考について

選考の流れ	【問合せについて】下記フォームから24時間受け付けております。【採用の流れ】１．下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。（※PR・質問は人事担当が直接確認いたしますのでしっかりとご記入下さい。） ↓ ２．担当者から折り返し連絡があります。（※連絡のない場合もございますので、その際は直接担当者へご連絡ください。） ↓ ３．面接履歴書（写真付き）持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ※事前に履歴書を送付していただく場合がございますが、応募後にご案内いたします。 ↓ ４．採用決定面接結果は1週間以内に通知いたします。入職手続きについて別途ご連絡いたします。
担当者	採用担当　木戸
備考	下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、応募内容が採用担当に届きます。

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基本情報

事業所名	医療法人健生会　明生病院
施設形態	精神科病院
所在地	〒860-0083 熊本県熊本市北区大窪2-6-20
職員数	196人
診療科目	精神科　神経科
病床数	234床（精神科一般病棟96床 / 精神科療養病棟98床 / 精神科急性期治療病棟40床）
外来患者数	100人/日
看護基準	精神一般15対1 精神療養30対1 精神急性期13対1
関連施設	医療法人春水会　山鹿中央病院医療法人回生会　山鹿回生病院武内医院　など

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明生病院（常勤）の准看護師求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか？

この求人は医療法人健生会　明生病院が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年05月31日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。

就業応援制度の支給要件はありますか？

就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、30,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、こちらのページを参照ください。