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掲載期限は2026年01月27日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
神奈川県横浜市旭区
更新日：2025年11月28日
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求人職種 | 一般事務常勤 |
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募集雇用形態 |
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仕事内容 | 【主な業務】 従業員（施術者・相談員）のマネジメント 既存利用者様対応 連携している病院対応 施術利用実績管理 社用車管理 新入社員研修 拠点回り その他付随する業務 【1日のイメージ】 09：00 事業所出勤／連絡事項確認 09：30 打ち合わせ 10：30 事務作業 12：00 休憩 ※お好きなタイミングでお取りください。 13：00 拠点回り 16：00 事務作業 18：00 退勤 【応募要件】 原付免許以上 ※未経験OK ※福祉資格は不要です ※業界経験がない方でもOJTや研修制度がありますのでご安心ください |
シフト | 09：00～18：00 ※実働8時間 ※1ヶ月単位の変形労働時間制（平均週40時間） ※日曜休み |
休憩時間 | 60分（法定通り） |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 給与改定年3回 入社手当 交通費別途支給（上限30,000円／月） 車・バイク・自転車通勤可（自社駐車場無） ※ガソリン代・駐車場代補助あり（社内規定あり） 制服貸与（上ポロシャツ支給※下は服装自由） 自社の保育園無料利用可 （一部の時間は無料対象外・空きがない場合もございます） 健康診断 インフルエンザ予防接種補助制度 研修プログラム キャリアコース選択制度 選択型人事制度（FA制度） ※個々の生活スタイルややりたいことに合わせて転籍できます コミュニケーション費補助 バレンタイン/お歳暮/お中元等贈り物禁止ルール パワハラ禁止ルール 職場相談窓口 サークル活動支援制度 結婚・出産手当 退職金制度 全社禁煙 定年60歳（再雇用制度あり） |
休日・休暇 | 日曜固定休 シフト制／4週8休～ 年末年始休み 有給休暇 （法定通り） 産休・育休（取得実績あり） 介護休業 特別休暇（慶弔休暇を含む） |
教育制度 | 資格取得支援あり 研修プログラムあり |
試用期間 | 試用期間6ヶ月（条件の変更なし） |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
備考 | 【しっかりした運営母体！神奈川県内の福祉事業拠点数No.1！】 あん寿を運営しているエフィラグループ株式会社の企業理念は「安心で暖かい街づくり」です。地域が抱える問題を事業で解決していくため、デイサービス、リハデイ、訪問介護・看護・マッサージ、放デイ、児童発達支援、就労支援、保育事業などの福祉サービスを展開しています。 今後もトータルで地域を支えるために50の事業へと増やしていく計画です。 また、エフィラグループは2011年に設立して以来拠点を展開し続けてきました。今では県内事業所が100を超え、神奈川県「No.1」として認定していただくことができました。事業成績も好調で、今後もぞくぞくと拠点を増やしていく予定です。 ※東京商工リサーチ調べ（2025年3月時点） 【地域密着で県外勤務の可能性なし】 当社グループは神奈川県にて地域密着で事業展開をしています。 よって県外への転勤はありません。 異動の可能性はありますが、引越しを伴わない範囲内で調整させていただいていますので、生活基盤を安定させて働けます。 【「何をするか」よりも「誰と働くか」】 働くメンバーが合わないと、事業もうまくいかない！ 事業を作るのも、運営するのも最後は人です。 同じビジネスモデルでも人によって業績だって変わります。 だから、一緒に働く「人」にこだわります。 |
どうやったら評価され、給与が変わり、キャリアアップできるかが明確に決まっています。「どうしたらより地域に愛されるか」「どのような事業所でありたいか」を考え、チーム一丸で取り組んでいただきます。
グループ全体として地域密着で基盤を築いてきたからこそ、収益も安定し、従業員のがんばりを給与に還元できるシステムになっています。
年齢や経験は関係なく、未経験でもマネジメント力やそのポテンシャルで抜擢しています。中途でも役職者から入社することもありますし、3ヶ月程度で役職者に登用されることもあります。実際、社員の平均年齢は30歳で、20代の事業責任者もいます！
グループとして急拡大を続けているので、ポストも続々と誕生しています。
エリアマネージャーとして事業を大きくする道、事業責任者、
社内にて新しい事業を立ち上げる道など、様々なキャリアがあります。
2022年教育研修課新設により、研修内容・機会がさらに充実し、エフィラグループ内では、年間約300回の研修が開催されています。入社後は経験者も未経験者も、従業員それぞれの階層や、個人の希望に応じて学びの機会が提供されます。
また、定着支援課も創設され、悩みを抱えた状態が続かないよう、メンター制度を整え、職場相談窓口も開設しました。
その他、特別休暇の導入、給与制度の見直し、資格取得支援補助の拡大を行いました。
グループ会社であるエフィラワークス株式会社では、「研修プランが充実している」「会社全体で従業員をサポートするような制度がある」「長時間労働是正のための取り組みを実施している」などの項目で高い評価がされ、一般財団法人日本次世代企業普及機構から「ホワイト企業認定」のGOLD認定を取得しました。
今後も変化し続け、皆さんの働きやすい環境を目指して取り組んでいきます！
選考の流れ | 応募の流れ ※応募フォームから24時間応募が可能です。 【１.エントリー】 応募フォームから必要事項を入力。 【２.面接日程の調整】 採用担当者から電話またはメッセージにてご連絡があります。 【３.面接】 履歴書（顔写真つき）持参 ※資格・免許をお持ちの方はコピーをご持参ください。 【４.採用決定】 面接後、一週間程度を目安に選考結果が通知されます。 入職手続きについては、別途採用担当者よりご連絡いたします。 |
|---|---|
担当者 | 採用担当 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
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