この求人はヒューマンライフケア生野の宿が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2026年04月04日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
大阪府大阪市生野区
更新日：2026年02月03日
ログインしてあなたの希望条件・スキルを登録すると、
この求人とあなたの相性がチャートで表示されます。
1分でカンタン登録！
あなたと相性バッチリの求人を見つけましょう！
求人職種 | 介護福祉士常勤 |
|---|---|
募集雇用形態 |
|
仕事内容 | 生野の宿では、「介護はサービス業。接遇が一番大事」と考えています。 言葉のかけ方や関わり方を大切にし、 利用者様もスタッフも、安心して過ごせる職場づくりを目指しています。 副施設長は、施設長の右腕として、 現場と運営の両方をつなぐ役割を担うポジションです。 基本は現場中心で、ご利用者様の生活支援や身体介護を行いながら スタッフ育成や施設運営にも少しずつ関わっていただきます。 育成やマネジメントの経験は問いません。 これまでの介護現場での経験を活かし、施設長のもとで人を育てる役割に挑戦できます。 【主な業務内容】 ＜現場業務＞ ご利用者様の生活支援、身体介護（約20名程度） ＜人材マネジメント＞ シフト調整（スタッフ約10名程度を担当） スポットワークや派遣スタッフの調整、フォロー 新規入職者のOJT対応 記録の書き方、介助技術、事故時の初動対応などの指導 スタッフとの定期面談 社内資格制度の取得サポート ＜運営サポート／施設長フォローの元お仕事をお任せします＞ ご利用者様のご家族からお預かりする金銭管理 ケア会議の議事録作成 物品の発注、備品管理 行政への報告対応 新規相談、契約対応 副施設長業務は、現場業務と並行して対応していきます。 業務を明確に分けることは難しく、基本は現場中心の働き方です。 必要に応じて、合間の時間で事務や調整業務にも対応していただきます。 【入社後の流れ・育成体制】 副施設長はまず現場に入っていただき、1～3か月ほどかけて、利用者様のことやスタッフのこと 施設全体の流れを把握してください。 その後、状況を見ながら、少しずつ副施設長としての役割をお任せしていく流れです。 施設長不在時の業務については、施設長の上司であるブロック長に相談できる体制が整っており 周囲と連携しながら対応していける環境です。 【年齢】 18歳以上64歳以下の方（深夜時間帯の勤務があるため・定年年齢未満の募集） 【必須資格】 介護福祉士 【必須経験】 認知症ケアの介護実務経験（3年以上） 後輩や部下の指導経験 |
シフト | 07：30～16：30 09：00～18：00 10：00～19：00 16：00～翌10：00（シフト制） ※4週8休制 |
給料例 (常勤) |
|
待遇・福利厚生 | 賞与年2回（6月・12月） 昇給年1回（4月） 社会保険完備 交通費規定内支給（上限50,000円/月） ※自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給（自家用車通勤が可能な施設に限る） 車両手当（自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円支給） 年末年始手当 ライフイベント手当（勤続1年以上の職員が扶養しているお子様を対象に下記ライフイベント発生時に最大130万円の手当を支給） ※産育休からの職場復帰：100,000円／保育園・幼稚園入園：500,000円／小学校入学：300,000円／中学・高校入学：200,000円 退職金制度（勤続3年以上） 65歳定年制（再雇用制度あり） 社内認定資格制度（ケアテクニカルマイスター、認知症KAIGOマイスター） 資格取得支援制度 定期健康診断 インフルエンザ予防接種費用補助制度 慶弔見舞金制度（結婚祝い・出産祝い・傷病見舞金・災害見舞金など） 会員制福利厚生サービス ベネフィットステーション（宿泊補助、テーマパーク、映画など各種割引あり） 永年勤続表彰制度 成功事例報奨金制度 従業員持株会制度 制服貸与 スタッフ紹介制度（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給） メンタルヘルスなどの相談窓口あり |
休日・休暇 | 月8～10日休み ※年間休日110日 ※シフト制（毎月20日位を目途に希望休を提出し、相談しながら翌月のシフトを決めていきます） ※連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境 有給休暇（初年度10日付与）※午前のみ・午後のみの半日から取得可能 出産休暇 育児休暇 慶弔休暇 生理休暇 介護休暇 子の看護休暇 |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
ヒューマンライフケアでは下記の通り、スタッフ育成に注力しています。
［1］新規入職者ノート
スタッフの育成ツールとして独自開発したノート。
ノートに入社後に身につけたい知識・能力などを記載いただき、記入内容をもとに上長が1年間育成・サポートを実施致します
［2］採用時研修
会社の理念を始め介護をする上での適切なマナー/基礎が学べます
［3］指導職研修
副施設長として業務をする上で必要な知識が学べます
［4］フォロー体制
上長との面談を定期的に実施！悩みや希望に真剣に向き合います
［5］資格取得支援制度
「認知症介護実践者研修」「認知症対応型サービス事業管理者研修」など将来的に施設長になる際に必要な資格取得を会社が支援します
介護支援専門員の更新研修費用もサポートします
［6］ケアテクニカルマイスター制度（社内認定資格）
スタッフの介護技術を認定する制度です。どんな方でも一定の技術と知識を身につけることができます
［7］認知症KAIGOマイスター制度（社内認定資格）
当社が開発した認知症教育制度です。認知症について正しい技術と知識を身につけることができます
［8］介護サービスマニュアル
ご利用者への身体介護・生活援助などの具体的な支援方法や、リスク発生時の対応方法を学ぶことができます
施設長の南中です。
生野の宿は、「やってみたい」が形になる職場です。
私が大切にしているのは、
「利用者様のためになること」であれば、現場発信のアイデアをとても歓迎しています。
初詣イベントや季節行事、外出レクなど、
「こんなことをやってみたい」という声が、実際の企画として形になっています。
大阪城が近く、ドライブやお花見に出かけるのも、スタッフの声から生まれた取り組みです。
決まった型にはめるのではなく、
利用者様にとって何が一番良いかを考えながら、
スタッフみんなで施設をつくっていく。
そんな雰囲気の中で、現場と人に関わるやりがいを感じられる職場です。
生野の宿には、比較的自立度の高いご利用者様が多く、
目まぐるしく動き回るというより、
いい意味で「まったり」と向き合える時間があります。
副施設長には、現場の中心で、利用者様やスタッフと関わりながら
気づいたことを、少しずつ形にしてもらえたら嬉しいです。
利用者様のためになることであれば
私もできるだけ一緒に考え、形にしてきたいと思っています。
ぜひ、一緒に“気持ちのいい介護”をつくっていきましょう。
ヒューマンライフケア株式会社 介護サービスのご紹介 |
選考の流れ | 【1】応募 ご応募受付後、3営業日以内にご連絡します。 担当の携帯電話から発信することもあり、お電話に出られなかった際はメールまたはSMSでご案内する場合もあります。 ↓ 【2】一次面接＋適性検査 適性検査は学力テストではないため事前準備は不要です。 面接は施設見学や適性検査などを含め90分程度となる場合があります。 ↓ 【3】最終面接 ↓ 【4】採用 入社日は相談に応じます。 応募から内定までは最短で2週間程になります。 ※選考は面接と適性検査を予定していますが、場合により書類選考を行わせていただく可能性もあるためその際は改めてご案内致します。 ※ご応募をもちまして、ヒューマンライフケア株式会社の「個人情報保護方針」へのご同意とさせていただきます。 （当社ホームページよりご確認いただけます） |
|---|---|
担当者 | 採用担当 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
訪問介護の仕事内容とは？資格、給料、絶対やってはいけないことまで徹底解説！
履歴書のサイズはA4？B5？正しいサイズの解説から印刷方法まで徹底解説
面接のバックレ（ブッチ）はNG！無断欠席のリスクや対策方法、謝罪例文を解説
通勤手当が課税される？非課税限度額のルール、社会保険料の計算に含まれるかまで解説
【例文付】介護福祉士の履歴書ガイド|資格欄の正しい書き方、好印象な志望動機のコツ
介護福祉士国家試験の日程・内容は？難易度・合格率や申込手順・勉強方法を解説
介護職を辞めたい理由は？体験談から解決方法まで徹底紹介！
【受かる】介護職の面接対策！よくある質問18選と回答例文、想定外の質問の対処法
看護小規模多機能型居宅介護の仕事内容は？制度設立の背景や給料・メリットを解説
変形労働時間制を分かりやすく解説！メリット・デメリットは？シフト制と何が違う？
「気になるリスト」に追加しました！