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グループホーム 「かたらいの家」(パート)の介護職求人

就業応援制度 パート 7,500円 支給

京都府南丹市

更新日:2024年03月18日

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【週2日から勤務OK!】定員9名のグループホーム◎『ワークライフバランス認証』や『きょうと福祉人材育成認証制度』を受ける子育て世代に優しい職場☆シミズ病院グループの一員として働いてみませんか?<南丹市八木町>

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求人情報

求人職種

介護職パート

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介護福祉士

募集雇用形態

  • パート(週3日以上)
  • パート(週2日以下)

仕事内容

グループホームでの介護業務

【業務内容】
身体介護(食事・排泄・入浴・衛生管理等)
レクリエーションや趣味活動のサポート
自立に必要な生活訓練の支援
外出の際の付き添い
生活や介護内容についての記録・報告
看護師や相談員といった他職種との連携
シーツ取替え、清掃など

【施設概要】
定員:入所9名

シフト

(1)08:30〜16:45
(2)07:00~15:15
(3)12:00〜20:15

休憩時間

60分

給料例 (パート)

無資格   時給1,060円~
介護福祉士 時給1,160円~

【別途支給手当】
通勤手当:上限36,000円/月

待遇・福利厚生

賞与:年2回(前年度実績10,000円~50,000円)
昇給:年1回
加入保険(労働条件による)
駐車場あり(駐車場代無料)
通勤手当あり(上限36,000円/月)
職員交流の食事会・日帰り旅行
インフルエンザ予防接種代無料
無料駐車場・駐輪場完備
シミズ病院グループ別荘利用可

休日・休暇

シフト制
産前産後休暇
育児休暇
年次有給休暇

教育制度

OJT
研修費補助制度
資格取得支援制度

試用期間

3か月間(同条件)

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務
南丹市八木町にございますグループホーム 「かたらいの家」では現在スタッフを募集中!

◇グループホーム 「かたらいの家」での働き方
介護スタッフとしての業務になります。
入職後は入所者が自分で出来ないことの介助・安全確保・娯楽の提供・快適な居住空間づくりがメインの業務になります。
働く環境は、『ワークライフバランス認証』や『きょうと福祉人材育成認証制度』を受ける子育て世代をはじめ、幅広い世代の方にとって活躍しやすい環境です。

ご興味をお持ちの方は下記「応募フォーム」よりお気軽にお問い合わせください!
皆様からのご応募お待ちしております!

応募・選考について

選考の流れ

【問合せについて】
下記フォームから24時間受け付けております。

【選考の流れ】
1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。

2.面接
事前に日時と実施場所をご確認の上、写真付履歴書を持参しお越しください。
※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。

4.採用決定
面接結果は1週間以内に通知いたします。
入職手続きについて別途ご連絡いたします。
※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。

担当者

採用担当:谷口、奥村、藤田

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

社会福祉法人アイリス福祉会 グループホーム かたらいの家

施設形態

グループホーム

所在地

〒629-0134
京都府 南丹市 八木町西田早田3番地

最寄駅

嵯峨野線 八木駅 徒歩 25分

交通アクセス

JR嵯峨野線「八木駅」から徒歩25分

職員数

法人全体109名
就業場所109名

関連施設

特別養護老人ホーム「ヴィラ多国山」 
ケアハウス「白百合苑」 
グループホーム「かたらいの家」

グループホーム 「かたらいの家」(パート)の介護職求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は社会福祉法人アイリス福祉会 グループホーム かたらいの家が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年05月17日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、7,500円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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