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求人職種 | 一般事務常勤パート |
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仕事内容 | ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼おすすめPOINT／ 設立10年で年商80億の事業会社 IT×ビジネス×介護で急成長中 上場予定で市場価値を高めるチャンス！ ハイブリッドワーク、駅ちか１分 おしゃれ自由！あなたらしく働けます ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ たちが目指すのは、介護業界最大の課題である「人手不足」をスピーディーに解決し、ミッションである「すべての必要な人に、必要なケアを届ける」こと。 そんな当社の経営を支える採用企画部門では、ケアワーカをはじめ、IT人材やコーポレート職など、業界を牽引する優秀な人材を集めるべく、採用プロモーション（母集団形成）を行っています。 ＜具体的には・・・＞ 各部門の要員調査、ターゲットのすり合わせ 採用計画の立案/手法の選定 ターゲットに合わせた求人原稿作成 採用プロモーション(Webサイト.SNS)の企画、実行 歩留まりや費用対効果等の分析、改善 媒体業者への指示・折衝 採用オペレーション部門と連携（採用フローの最適化など） その他、スキルや経験に合わせて、離職率的減などの人事系プロジェクトへの参加やチームリーダー業務をお任せします。 ＜予定している担当職種＞ 訪問介護職 訪問看護職 本社コーポレート職・ビジネス職 上記のうち、ご希望やご経験に合わせて担当職種を決めさせていただきます。 【当ポジションの魅力】 ＜スタートアップでこれまでにない成長！＞ 毎年150％成長する当社。サービスの全国展開を目指す拡大フェーズの今、経営戦略に基づきどのように採用戦略を立て、どのように実現にするかを企画していただきます。 採用プロモーションも含め、様々な手法で戦略を「数字」に落とし込み、質の高い母集団形成を期待しております。ぜひ当社をあなたのこれまでの経験を活かした、「挑戦の場」として活用してください！ ＜社会課題に立ち向かう実行力！＞ 設立約10年で年商80億を超え、現在も毎年新事業を立ち上げている当社。 急成長の理由は、これまでの慣習を疑い、多くの「仕方がない」を自分たちのサービスで変えようとしてきた勇気と実行力だと思っています。 介護現場で活躍するケアワーカーと、本社でサービスを生み出す事業部が、同じ熱量・同じビジョンを掲げ、今後も社会課題の解決をめざします。 【応募条件（正社員）】 ＜必須条件＞ 下記のうちいずれかに当てはまる方 1. 大量採用の媒体出稿のご経験がある方 2. 採用プロモーションのご経験がある方 3. 人材紹介を全く使わない採用実績のある方 ＜歓迎条件＞ WEBマーケティングのご経験がある方 ＜求める人物像＞ 主体的に仕事に取り組んでいきたい方 スピードや結果を重視できる方 目的思考で課題点に気づける方 コミュニケーション力を活かしていきたい方 【応募条件（アルバイト・パート）】 ＜必須条件＞ Excel（またはGoogleスプレッドシート）で関数の使用経験 定期的な出社が可能な方（週3日程度） |
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