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介護付有料老人ホーム グランデュオイルカ(常勤)の介護職求人

就業応援制度 常勤 15,000円 支給

神奈川県足柄上郡大井町

更新日:2024年03月06日

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求人情報

求人職種

介護職常勤

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募集雇用形態

  • 常勤(夜勤あり)

仕事内容

有料老人ホームでの介護業務

【業務内容】
入居者様に食事や入浴、排泄、衣類の着脱、移動等、
生活全般における介護のほかに
日誌の記載、各種福祉機器の管理、介護業務の補助、
掃除等を行います。
散歩や買い物を援助したり、誕生会、花見等、
行事やレクリエーションを計画します

【応募要件】
介護資格・経験不問
普通自動車免許(AT限定可)

【備考】
利用者37名を約15名で対応しています。

シフト

早出 07:00~16:00
日勤 09:00~18:00
遅出 10:00~19:00
夜勤 16:00~10:00

休憩時間

60分(夜勤は120分)

給料例 (常勤)

参考モデル
月給244,000円~285,000円
基本給194,000円~235,000円 + 諸手当50,000円
諸手当内訳
処遇改善手当:15,000円
処遇改善支援手当:5,000円
夜勤手当:30,000円(7,500円×4回)

【別途支給手当】
早出手当:500円/回
通勤手当:上限30,000円/月
時間外手当

待遇・福利厚生

賞与あり:年2回
昇給あり
社会保険完備
退職金制度あり:勤続5年以上
定年制60歳
再雇用制度あり(上限なし)
マイカー通勤可(無料駐車場あり)

休日・休暇

シフト制(年間休日105日)
有給休暇(入社6か月後に10日支給)
育児休暇
産前・産後休暇

教育制度

OJT・内部研修あり

試用期間

あり(3か月・同条件)

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務
グランデュオイルカは、足柄上郡大井町にて介護サービスを提供している介護付有料老人ホームです。運営している(株)リフテックは高齢者、障害者の自立を支援し快適な生活環境作り、次代を担う福祉・介護のトータールプランナーを目指します。創業以来、福祉・介護業務に取組み業容を拡大、親しまれる企業に成長しています。

<スタッフ募集!>
当事業所では現在、介護職として一緒に働いてくださる方を募集しています!介護資格は不問、未経験やブランクのある方も歓迎いたします!

<当事業所での働き方>
一から丁寧に指導しますので、未経験からキャリアアップを目指せる環境です!
再雇用は年齢上限がありませんので、安定して長く働くことができるのもポイント!

施設見学も可能です!興味を持っていただけた方は応募フォームからお気軽にご連絡ください!

ストリートビュー

職場の環境

応募・選考について

選考の流れ

【問合せについて】
下記フォームから24時間受け付けております。

【選考の流れ】
1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。

2.面接
履歴書(写真付き)持参
※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。

3.採用決定
面接結果は1週間以内に通知いたします。
入職手続きについて別途ご連絡いたします。
※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。

担当者

村上

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

株式会社 リフテック 介護付有料老人ホーム グランデュオイルカ

施設形態

有料老人ホーム

所在地

〒258-0018
神奈川県 足柄上郡大井町 金手1065

交通アクセス

JR相模金子駅から車で5分

設立

2012年8月

職員数

15名

介護付有料老人ホーム グランデュオイルカ(常勤)の介護職求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は株式会社 リフテック 介護付有料老人ホーム グランデュオイルカが直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年05月05日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、15,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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