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葵訪問看護ステーション(常勤)の看護師求人

就業応援制度 常勤 50,000円 支給

大阪府豊中市

更新日:2024年04月09日

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求人情報

求人職種

看護師常勤

募集雇用形態

  • 日勤常勤

仕事内容

訪問看護業務※始めは一緒に同行し指導します

健康状態の観察(バイタルチェックなど)
療養上のお世話(服薬管理や簡単な歩行介助等)
医療処置(点滴、注射、吸引、褥瘡予防等)
看取り

【備考】
訪問エリア:豊中市庄内
オンコール対応について:経験や技術を考慮したうえで、ゆくゆくはオンコールにも対応していただきます(回数などは相談可)
1日あたりの訪問は平均6~6件。
1件基本60分。

【求める資格・経験など】
看護師免許
訪問看護未経験者歓迎!
訪問看護未経験スタートの方が多いです

シフト

09:00~18:00

休憩時間

60分

給料例 (常勤)

参考モデル
月給250,000円~400,000円
諸手当内訳
資格手当:20,000円
携帯手当:5,000円
※給与額は経験年数・勤務実績などを考慮して決定いたします。

【別途支給手当】
時間外手当
オンコール手当:平日1,000円 / 土日3,000円
通勤手当:上限10,000円/月

待遇・福利厚生

賞与:年1回(会社の業績と勤務状況を加味の上)
昇給:年1回
各種社会保険完備
マイカー通勤可能(駐車場はご自身でお借り下さい。)
通勤手当あり
制服貸与
退職金制度あり(勤続年数10年以上)
再雇用制度あり

休日・休暇

4週8休制
夏季休暇(シフト制3日)
冬季休業(12/30~1/3)
年次有給休暇(入職6ヶ月後より)

教育制度

同行訪問
研修

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務

備考

訪問初心者の方も経験豊富な看護師が同行指導し就業できるよう支援致します。
2020年1月に事業開始。会社分割した後2020年12月より大阪医療株式会社として運営開始しております。地域の医師や他事業所と連携をとり誠意をもって地域医療に取り組みます。
事業所としてはまだまだ浅いですが管理者は他事業所でも訪問看護管理者歴長く、代表は訪問看護経営経験10年余りで基盤がしっかりしています!

訪問初心者の方も経験豊富な看護師が同行指導し就業できるよう支援致します。
スタッフは20~60代、経験年数も様々です。

訪問看護に熱い想いのある方ぜひともご応募下さい!

アルバム

職場の環境

応募・選考について

選考の流れ

【問合せについて】
下記フォームから24時間受け付けております。

【選考の流れ】
1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。

2.面接
履歴書(写真付き)持参
※看護師資格免許証のコピーを持参ください。

3.採用決定
面接結果は1週間以内に通知いたします。
入職手続きについて別途ご連絡いたします。
※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。

担当者

永井

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

大阪医療株式会社 葵訪問看護ステーション

施設形態

訪問看護ステーション

所在地

〒561-0832
大阪府 豊中市 庄内西町3-11-17 メゾンオミディ101

最寄駅

阪急宝塚本線 庄内駅 徒歩 7分

設立

2020年1月

職員数

正看護師:7人 /理学療法士:2人 /作業療法士:1人 /
(2023年7月現在。同施設内に居宅介護支援事業所併設しています)

設備等

電子カルテ

関連施設

居宅介護支援事業所:ケアサポートシステム桔梗(同施設内)
株式会社メディカルフロントライン(関連法人)

葵訪問看護ステーション(常勤)の看護師求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は大阪医療株式会社 葵訪問看護ステーションが直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年06月08日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、50,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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