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住宅型有料老人ホーム 悠楽(夜勤専従/パート)の介護福祉士求人

就業応援制度 パート 15,000円 支給

岐阜県可児市

更新日:2024年05月24日

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求人情報

求人職種

介護福祉士パート

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募集雇用形態

  • パート(週3日以上)
  • パート(週2日以下)
  • 夜勤パート

仕事内容

有料老人ホームでの夜間の介護業務

【業務内容】
巡視
ナースコール対応
身体介護(排泄・就寝・起床・食事等)
生活や介護内容についての記録、報告 など

【事業所概要】
定員:30名
居室:個室24室 / 夫婦部屋3室
夜勤体制:介護職員2名

【応募要件】
介護福祉士
※介護職員初任者研修以上の資格をお持ちの方の募集もございます。

シフト

16:00~翌9:00

※週2日~の勤務で相談可

休憩時間

60分

給料例 (パート)

夜勤1勤務:24,000円~25,000円

待遇・福利厚生

賞与:年2回(前年度実績30,000円~150,000円)
昇給:あり
各種社会保険(法定通り加入)
マイカー通勤可能(駐車場代無料)
交通費支給(上限2,000円/月)
制服貸与
マッサージ(国家資格)割引あり
身内の施設入居費(家賃)無料

休日・休暇

シフト制
誕生日休暇(法定外有休)
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
年次有給休暇(法定通り付与)

教育制度

研修費補助制度(研修費全額負担)
資格取得支援制度(資格取得費半額負担)

雇用期間

雇用期間の定めなし

試用期間

あり:3ヶ月(同条件)

就業場所変更の範囲

変更なし

業務変更の範囲

変更なし
岐阜県可児市にございます「悠楽(ゆら)」は現在30名の入居者様が暮らす住宅型有料老人ホームです。2013年の開設以来、地域の高齢者の方々が、住み慣れた土地で安心ある生活を送っていただける様に、最適な住環境と介護サービスを提供して参りました。明るく綺麗な館内は広く空間を持たせた造りとなっており、住みやすさはもちろんのこと、スタッフも働きやすい環境となっています。

現在、入居者様の夜間のケアを担当いただく介護スタッフを募集しております。当施設では、スタッフの働きやすい職場環境づくりを大切にしています。また、入居者様お一人お一人としっかり向き合って行う「ゆったり介護」を推奨しておりますので、業務に追われることなくあなたの理想の介護を追及いただけます!

「給料」「お休み」「労働環境」のバランスの良い職場で働きたいとお考えの方は、ぜひご応募ください!あなたからのご連絡をお待ちしております♪

ストリートビュー

職場の環境

応募・選考について

選考の流れ

■応募の流れ
応募フォームから24時間応募が可能です。

<1.エントリー>
下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。

<2.キャリアシート選考>
マイページよりキャリアシートの作成と送信をお願い致します。
記載いただいた内容で一次選考を実施いたします。

<3.面接>
履歴書(写真付き)持参
※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。

<4.採用決定>
面接結果は1週間以内に通知いたします。
入職手続きについて別途ご連絡いたします。

担当者

野村(のむら)

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

株式会社フェリックス 住宅型有料老人ホーム 悠楽

施設形態

有料老人ホーム

所在地

〒509-0214
岐阜県 可児市 広見2359-29

最寄駅

JR太多線 可児駅 徒歩 15分

交通アクセス

JR太多線「可児駅」・名鉄「新可児駅」より徒歩15分

設立

2013年12月

受動喫煙防止措置

屋内禁煙

住宅型有料老人ホーム 悠楽(夜勤専従/パート)の介護福祉士求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は株式会社フェリックス 住宅型有料老人ホーム 悠楽が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年07月23日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、15,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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