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次の職場へ気持ちよく入職できるように退職は円満にいきましょう！退職意思の伝え方や手続き面などわからないことがある方はこちらから！
内定をもらった場合、次は現職を円満に退職しましょう。その意向を伝えていない場合は退職届を出す必要があります。
提出する際には、迷惑をなるべくかけないように、突然退職届を出すのではなく、手順を踏んで手続きを進めましょう。
応募先から内定をもらった際に悩むのが「より志望度の高い事業所との面接が控えている」や「内定先の事業所より魅力的な求人が見つかってしまった」などだと思います。また、内定をもらい入職の返答をした後に志望度の高い事業所から内定をもらって困った経験もあるのでは？今回はそういった際の対応方法をお教えします！
退職後に転職活動をする場合、条件を満たせば雇用保険の失業給付金を受け取ったり、次の職場が決まった時に再就職手当が貰えたりと、転職活動に有利になる制度を活用する事が可能です。手続きの流れや条件などを確認しておきましょう。
在職中は自分の物のように扱っていたものでも、もとは職場の所有物であれば退職時にきちんと返却する必要があります。 逆に会社から受け取るべきものもありますので、下記を参考にしてスムーズな退職をしましょう。
退職意思を伝える方法として、いきなり職場に退職願を出してしまう人もいますがこれは社会人として実はNGです。退職の意思表示は退職予定日の1ヶ月半～2ヶ月前までに直属の上司にまずは口頭で切りだすのがマナーです。円満退職の道につながりやすい手順を下記で紹介しますので、是非とも実践してみて下さい。
面接を行った事業所から内定を頂いた後は入職へ向けての準備です。すでに退職退職が決まっている方であれば問題ありませんが、これから退職の意向を伝える方もいるかと思います。「立つ鳥跡を濁さず」という言葉がありますが、退職する際は今の職場とお互いに後腐れがないよう誠意を込めて退職を伝えましょう。